Unsere Learning-Sessions
Unsere Learning Sessions sind passgenau und maßgeschneidert – genau zugeschnitten auf die Bedürfnisse Ihres Teams. Im gemeinsamen Miteinander lernen wir voneinander, setzen Gelerntes direkt in die Praxis um und schaffen Raum für gezielte Reflexion. So entstehen nachhaltige Lernerlebnisse, die echte Wirkung zeigen. Hier ein paar Beispiel-Formate:
Grundlagen-Training: „Leadership Essentials“ oder "Change-Essentials"
Format: 1-2 Tage
Thema: Grundlagen authentischer Führung
Inhalte: Einführung in zentrale Führungskompetenzen, praktische Tools, Umgang mit Herausforderungen im Führungsalltag
Methodik: Hands-on Übungen, gemeinsames Lernen und Erfahrungsaustausch, Reflexionsrunden
Ziel: Führungskräfte stärken, damit sie sicher, authentisch und wirksam führen können
Online-Training:
„Personal Growth Intensive“
Format: 4 Stunden (inkl. Pausen)
Thema: Persönliches Wachstum und Selbstführung
Inhalte: Fokussierte Themen wie Resilienz, Selbstreflexion oder Delegation etc., praktische Übungen und Impulse
Methodik: Interaktive Online-Sessions mit Breakout-Rooms für Austausch und individuelle Reflexion
Ziel: Teilnehmer:innen befähigen, persönliche Wachstumsfelder zu erkennen und im Alltag zu nutzen
Impulse Sessions:
„Change to Go“ oder "Leadership to Go"
Format: 1,5 Stunden
Thema: Veränderung verstehen und aktiv gestalten
Inhalte: Theorie-Nuggets rund um Change- oder Leadership- Methoden, Praxisbezug zum Alltag, Impulse für den eigenen Führungs- und Veränderungsstil
Methodik: Gemeinsames Lernen im Austausch, kurze Impulse, Raum für Reflexion und Fragen
Ziel: Veränderungsthemen schnell erfassen und direkt anwenden – ideal für Führungskräfte und Teams in Transformationsphasen