Change und Organisationsentwicklung

"Wer es eilig hat, sollte mit Kultur anfangen."

Ich begleite Organisationen und Teams dabei, Wandel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten. Mit Klarheit, Empathie und einem Blick für das Wesentliche unterstütze ich, Strukturen, Prozesse und Kultur so zu entwickeln, dass sie zur aktuellen Situation und zu den Menschen passen. Dabei entsteht Raum für Orientierung, gemeinsame Verantwortung und nachhaltige Entwicklung.

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Change ist für mich immer wieder wie gemeinsam zu kochen und zu essen: Alle bringen unterschiedliche Zutaten, verschiedenes Vorwissen, unterschiedliche Motivation, Ideen und Erfahrungen mit an den Tisch. Erst durch das Zusammenspiel entsteht etwas Neues, das allen schmeckt und nährt. Ich unterstütze, damit Rezept, Zutaten und Timing zusammenpassen – so dass Veränderung nicht nur funktioniert, sondern auch verbindet und stärkt.

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​Ich habe Organisationen in ganz unterschiedlichen Situationen begleitet: zum Beispiel bei der Zusammenlegung zweier großer Produktionseinheiten mit rund 1000 Mitarbeitenden, bei der Einführung von strukturiertem Feedback, beim Aufbau eines internen Coachpools oder in Kulturentwicklungsprozessen, in denen Führungskräfte eine stärkere Coaching-Haltung in ihrem Führungsalltag verankert haben. Immer mit dem Ziel, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln, die zu Menschen und Organisation passen.